El Gobierno provincial formalizó este viernes, junto a los gremios estatales UPCN y ATE, el Instructivo de Recategorizaciones destinado a los trabajadores de la administración pública provincial. Con la firma del acuerdo, se dio por concluida la paritaria 2025 y se avanzó en la consolidación de un sistema de carrera administrativa basado en criterios objetivos, previsibles y transparentes.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que el nuevo instructivo constituye un cambio sustancial en la política de empleo público, al priorizar el mérito, la antigüedad y la formación como ejes centrales para la recategorización de los agentes. En ese marco, la integrante de la mesa paritaria, Fanny Maidana, destacó la decisión política del Gobierno de impulsar un esquema que deje atrás prácticas discrecionales.
“Es muy importante culminar el año 2025 con un acuerdo histórico en materia de recategorizaciones, que pondera el mérito, la carrera administrativa y la capacitación. Esta decisión política del gobernador Rogelio Frigerio pone fin a mecanismos discrecionales que se sostuvieron durante más de veinte años y establece a la formación como un pilar del nuevo sistema”, expresó la funcionaria.
Respecto a la agenda paritaria para el próximo año, Maidana aclaró que aún no se definieron fechas para la apertura de la paritaria 2026. “Hemos recibido el pedido de los gremios para que se convoque lo antes posible. Cuando estén dadas las condiciones, se realizará la convocatoria correspondiente”, señaló.
Evaluación sindical y reclamo salarial
Tras la firma del instructivo, los gremios ATE y UPCN valoraron el avance logrado en materia de recategorizaciones, aunque coincidieron en remarcar que resulta imprescindible avanzar en una discusión salarial que permita recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
El secretario general de ATE, Oscar Muntes, afirmó que el cierre de la paritaria 2025 “fue muy difícil” y recordó que durante la negociación se plantearon como ejes centrales la recomposición salarial, la situación de los trabajadores cesanteados y la necesidad de fijar una fecha concreta para una nueva paritaria salarial.
“Las recategorizaciones son muy importantes para la vida laboral de los trabajadores y trabajadoras, y representan un avance significativo. Pero si no hay una convocatoria paritaria para discutir salarios, el esfuerzo no alcanza”, advirtió el dirigente, al señalar que el sector estatal registra una pérdida del 41% del poder adquisitivo.
Capacitación, plazos y rol sindical
Muntes también valoró que el nuevo instructivo incorpore la capacitación y la formación como requisitos para acceder a la recategorización. En ese sentido, remarcó que el Estado debe garantizar las condiciones necesarias para que todos los trabajadores puedan capacitarse en igualdad de oportunidades, al tratarse de un derecho laboral.
Por su parte, la referente de UPCN, Carina Domínguez, definió al instructivo como “un paso clave” y lo consideró la antesala de un futuro convenio colectivo de trabajo. Destacó además el impacto positivo que tuvo la inclusión de la formación como criterio de evaluación en distintos sectores de la administración pública.
Domínguez subrayó que el nuevo esquema introduce cambios relevantes, no solo por considerar la antigüedad y la capacitación, sino también por establecer plazos concretos para la implementación de las recategorizaciones. En ese marco, reclamó mayor agilidad administrativa y la incorporación plena del expediente electrónico para facilitar los trámites.
Asimismo, señaló que en esta etapa los sindicatos tendrán un rol más activo en el acompañamiento de los trabajadores. “Nuestro trabajo será garantizar que cada compañero y compañera pueda ejercer sus derechos y esté correctamente informado”, indicó, y destacó la importancia de avanzar en la unificación de los datos del personal estatal a través del Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (SIGAP).
Acerca del autor
