El Gobierno de Entre Ríos dio por concluido un sumario administrativo iniciado en 2023 en el ámbito del Ministerio de Salud y dispuso una serie de sanciones disciplinarias que incluyeron cesantías, suspensiones sin goce de haberes y un sobreseimiento, según lo establece un decreto publicado en el Boletín Oficial N.º 28.260.
La medida fue formalizada mediante un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio, a través del cual se aprobó la finalización del procedimiento administrativo dispuesto originalmente por el Decreto N.º 4972/23 del Ministerio de Salud. Tras el análisis de las actuaciones, pruebas reunidas y responsabilidades determinadas en el expediente, el Ejecutivo provincial resolvió aplicar distintas sanciones conforme a la normativa vigente en materia de empleo público y carrera sanitaria.
Tres cesantías en el Hospital San Miguel de Bovril
Entre las decisiones más severas, se resolvió la cesantía de una agente de Categoría 7 de la Carrera Administrativa que se desempeñaba en el Hospital “San Miguel” de Bovril. La sanción se fundamentó en el incumplimiento de deberes y obligaciones previstos en la Ley N.º 9755, que regula el empleo público provincial.
En el mismo establecimiento sanitario, el decreto dispuso también la cesantía de un agente de Categoría 2, por conductas que encuadraron en las mismas causales disciplinarias previstas por la normativa.
Asimismo, se resolvió la cesantía de una médica que se desempeñaba como personal suplente común y ejercía funciones como directora Nivel I en el Hospital “San Miguel” de Bovril. En este caso, la sanción se aplicó conforme a lo establecido por la Ley N.º 9892, que rige el régimen jurídico de la carrera profesional asistencial sanitaria.
Suspensiones a profesionales en Federación, Feliciano y Colonia Avigdor
Además de las cesantías, el Gobierno provincial dispuso sanciones de suspensión a otros profesionales de la salud.
Uno de los casos corresponde a un médico que cumplía funciones en los hospitales “San José” de Federación y “Francisco Ramírez” de Feliciano, a quien se le aplicó una suspensión de 30 días sin goce de haberes. La resolución tuvo en cuenta la acreditación parcial de los hechos investigados y la existencia de circunstancias atenuantes evaluadas durante el procedimiento.
En tanto, se impuso una suspensión de 20 días sin goce de haberes a otro profesional médico, actual director del Centro Asistencial Nivel D “Dr. Faustino García” de Colonia Avigdor, también en función de la comprobación parcial de las conductas analizadas en el sumario administrativo.
Un sobreseimiento por falta de pruebas
Por otra parte, el decreto dispuso el sobreseimiento de un profesional del Hospital “Delicia Concepción Masvernat” de Concordia, al no haberse logrado comprobar los hechos que se le imputaban en el marco del procedimiento disciplinario. De este modo, el agente quedó exento de sanciones y se dio por finalizada su situación administrativa.
Cierre formal del proceso y cumplimiento normativo
La norma fue refrendada por el ministro secretario de Estado de Salud y ordenó su comunicación, publicación y archivo, dando por concluido oficialmente el proceso administrativo iniciado en 2023.
Desde el Ejecutivo provincial destacaron que este tipo de procedimientos se enmarca en la política de fortalecimiento de los controles internos, transparencia administrativa y cumplimiento de los deberes funcionales dentro del sistema de salud, con el objetivo de garantizar un adecuado funcionamiento de los servicios y resguardar los derechos de los usuarios y del personal que cumple con sus obligaciones.
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